永續經營實績

 環境

資料範圍:和益林園工廠，其中溫室氣體排放量2014年起經BSI查證。

◼︎ 112年溫室氣體排放量查證聲明書-ISO 14064 2018.PDF 

◼︎ 111年溫室氣體排放量查證聲明書-ISO 14064 2018.PDF 

 ISO14001

於2000年通過ISO 14001國際環境管理系統認證，並持續落實管理系統運行，現效期為2024.9.14起2027.9.13訖。

 溫室氣體排放:

自2009年起，和益於林園廠區依據ISO 14064-1標準進行溫室氣體盤查，並於2014年起經BSI查證。
並從2021年起導入ISO 50001能源及ISO 14067碳足跡之管理政策，管控與氣候變遷有關之有關資源，並陸續取得認證。
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
為充分掌握工廠溫室氣體排放量，工廠建置有溫室氣體管理系統，詳實盤查溫室氣體確保數據、品質之正確性，以符合政府法規及相關要求。考慮溫室氣體對全球氣候的影響及企業經濟的均衡發展，本公司藉由溫室氣體盤查，先對廠內所有的溫室氣體排放源都確實掌握，同時，建立起應有的管控制度，在提倡「節能減廢」的同時規劃溫室氣體減量，期能讓整體減量效率能有所提升。節能減碳始終是本公司持續的一貫信念；因此工廠朝著多方向著手進行；其中包括：以LNG取代燃油、轉動泵浦提升為無軸封、OFF GAS氫氣回收、廢氣回收及增設變頻器等方式作為主要施行策略。 另與產基會進行「溫室氣體減量抵換專案」，2019年開始依照註冊通過之專案計畫書執行並進行監測， 並於2021年撰寫監測報告書，取得查證機構查證聲明書後向環保署提出額度申請。公司於2023年取得ISO 50001證書及完成ISO 14067相關訓練，逐步導入能源及碳足跡之管理，進而管控與氣候變遷有關之有關資源。公司為推動產業鏈減碳進程，2024年參與由經濟部產業發展署指導「1+N碳管理示範團隊」，採取「以大帶小」的推動策略，擔任領頭廠商與N家供應鏈或產業鏈共同串聯，投入企業減碳的行列。

(二)企業溫室氣體排放量減量目標
考慮溫室氣體對全球氣候的影響及企業經濟的均衡發展，在經濟可行下採用現有最佳管理與技術，期能有效運用能源、減少溫室氣體產生。並透過TCFD氣候變遷相關風險與機會揭露架構設定未來指標和目標，評估使用一定比例再生能源電力及設定平均年節電率，詳細請參本公司2023年ESG永續報告書。
(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
本公司針對溫室氣體減量計畫自2011年起進行燃料能源減碳計畫，逐步將製程加熱爐燃料油改為液態天 然氣，加熱爐施工已於2017年全部更換完畢；2018年及2019年著手進行製程相關設備改善；2018年轉動泵浦汰舊換新為無軸封、及增設變頻器；2019~2023年管線保溫、轉動泵浦、微熱式空氣乾燥機及公用設備汰舊換新。
(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
石化業因屬於傳統高汙染產業，因此是政府施行相關環保措施的重要推動目標，因此和益化工積極配合 政府政策的態度持續改進以達到節能減碳之目的，公司重視資源再利用並由工廠增建OFF GAS氫氣回收 、廢氣回收等設備的方式施行減碳，追求達到為環境保護及社會責任盡力的目的。

 水資源管理

本公司林園廠所設置於工業區內非生態保育之相關區域，取用水均來自台灣自來水公司，自來水公司供應2023年取水量為91.65千⽴⽅公尺，本年度並無發生因本公司營運取水而受顯著影響的水源。廢水處理部分均依廢水發生源的特性，妥善規劃廢水處理設施(場)，並依設置專責⼈員，有效管理廢水處理，使排放水質符合國家放流⽔的標準，並定期進⾏廢水水質檢測，本年度並無發生污水排放而影響周遭環境事件。2023年廢⽔排放總量為50.46千⽴⽅公尺。

 廢棄物/資源再利用

本公司遵循主管機關環保規範進⾏廢棄物處理，廢棄物均委託合格清除處理廠商，無有害廢棄物跨國運輸處理問題，各類廢棄物清除處理由權責部⾨定期追蹤稽核，以確保最終處理之合法與安全性。廢棄物減量落實源頭減量管理措施，提升資源再利用比率及推動資源封閉式循環，創造資源利用最大化，統計2022年度林園廠⼀般廢棄物共計30.67噸、事業廢棄物總計147.41噸，有害事業廢棄物0.06噸。
評估每年一定比例減少廢棄物產生。

能源耗用

投資綠能實績

• 投資公司熙特爾(TPE:7740)是電池技術整合與儲能系統應用的新創公司，為客戶提供電池和電力系統設計與製造相關解決方案，提供儲能系統一站式服務，應用領域包括台電輔助服務併網型儲能電廠、電池模組設計製造、用電大戶義務容量解決方案、RE100企業、建築及各式儲能需求。另外熙特爾團隊研發完成「SEETEL雲平台」，透過EMS（Energy Management System）能源管理系統，結合導入BIM（Building Information Model）建築資訊模型、AI人工智慧等大數據分析，深化為數位能源聚合商。
• 和益投資新台幣4,200萬元，佔其已發行股數之1.4%股權。

113年度新增投資於我國綠能產業

購買再生能源憑證

安全

 ISO/CNS 45001

於2019年度完成ISO/CNS 45001職業安全衛生管理系統相關管理制度之建置，並於2020年度通過第三方驗證，持續落實管理系統運行，現效期為2023.7.20起2026.7.19訖。

 職業安全衛生危害與災害預防規定

現場各類作業除訂定相對應之程序、操作說明、守則及辦法進行管制外，只要對人員、環境、設備等安全可能產生危害，如電焊、氬焊、切割、研磨、電鋸、入槽、入坑、高空、電氣、製程排空、設備拆修等等作業，均須事先提出"動火及施工安全許可證"申請，有效管控危害作業，預防意外事件的發生。廠區全面落實危害告知，透過各種標示警語強化人員安全觀念。

 運輸安全

本公司產品全部委外由貨運公司以公路槽車運送，每輛槽車皆配有滅火器、C級防護衣、空氣呼吸器、防護靴、簡易防毒面罩、護目鏡及簡易堵漏工具等，每部車輛皆以上鎖節油閥方式控制其最高速限為90km/hr，並要求運務人員於每次出車及入廠時必須實施車輛性能及裝備檢查，一切正常後始得出車。車輛出場後GPS系統會同步開啟，監錄車輛行駛及裝載全程以確保運輸作業之安全。2023年度未發生運輸安全事件。

 消防安全設施

和益化學廠區內各建築物之日常火源、防火避難設施、消防安全設備及現場消防安全設備除指定專人維護保養檢查外，每年更委託合格廠商對所有消防安全設備之狀態及性能，全面性進行檢查及整修，並將檢查及處理結果函報主管機關，有效掌握及維持消防設備可靠度，以應付各類緊急狀況所需。不定期更新消防衣及消防設備，以期有效提升廠區消防設施能力及人員消防防護能力。

 緊急應變措施

為使工廠在緊急事故發生時，能夠迅速動員組織成員、採取正確行動而有效地控制災害、減輕損失。本公司訂有緊急應變程序，除了在緊急事故發生時，能夠提供適時的應變指導，進行緊急處理、組織人員以及使用防護與消防裝備，並可提供對可能發生的意外事故，做定期演練，以期事故一旦發生時，應變人員將能有組織、有系統的迅速處置，並培養其良好的應變基本常識和判斷能力，提高緊急狀況時的應變能力，使傷害及損失減至最低。為達到預期的效果將施予執行人員完整的訓練，協助相關人員學習到應具的知識和技能，我們透過定期演練及狀況模擬，讓員工熟悉各項作業和演變過程，並檢討缺失，不斷改進，緊急應變計畫包括：

毒災聯防小組：為強化區內毒性化學物質運作廠商的責任照顧與互救精神，並落實縱向及橫向通報機制，本公司為高雄市毒災聯防小組成員；此外另籌組整合壬基酚上下游廠商聯防組織，定期舉辦無預警測試及訓練課程，2022年舉辦無預警測試演練二次、整體演習一次；火災聯防演練並針對設備不足缺失部份進行改進。2023年緊急應變演練共12次，其中毒性化學物質苯及壬基酚演練共6次，關注化學物質氫氟酸演練共2次，氫氣洩漏演練共4次。

 職業安全量化指標

 社會

 遵守國際人權公約

 
◉ 薪酬政策

本公司經營績效或成果，皆適當反映在員工薪酬:
1.營運績效:

2.依章程提撥一定比例員工酬勞:

3.依營運績效辦理員工薪資調整情形:

4.營運績效與員工薪酬連動情形:

註:以上相關資訊以公開資訊觀測站公開資訊為主

◉ 職場多元文化

和益化⼯強調任⽤及⼯作升遷機會平等政策，採尊重包容之多元化團隊模式，截⾄2023年底，員⼯年齡以30-49歲為組成多數。另因產業屬性關係，現場⽣產⼯作較需具備體⼒基礎，因此男性員⼯雇⽤⽐例⾼於⼥性; 但針對薪酬福利、職涯發展並不因性別有所差異，秉持男⼥平權之原則辦理。和益化⼯晉⽤多於法規規定應聘⽤之⾝⼼障礙⼈⼠且營造友善的職場環境以及三位⾮員⼯之保全⼈員，並嚴格執⾏⼈權保障政策，2023年度未發⽣任何歧視、雇⽤童⼯或強迫勞動與侵害⼈權等情事。

1.員工結構

2.新進員工比例

3.離職員工比例

4.員工多元化統計

 員工福利及退休制度

員工福利除了保險、退休及休假等方面的措施外，公司另依職工福利金條例成立職工福利委員會，每年由營業額提撥福利金辦理福利事項，其提撥比率達法定最高之萬分之十五。負責辦理員工福利相關事宜，包括婚喪喜慶禮金的給予，國內員工旅遊及國外員工旅遊津貼補助，發放勞動、端午、中秋、尾牙及生日等禮⾦、獎學金補助、合作幼兒園優惠等。此外，工會除提供勞資協商的管道，還會不定期舉辦員工自強活動，製作員工制服，發放禮券等。