企業永續及社會責任

◼︎ 檔案資訊：

直鏈式烷基苯碳足跡聲明書查證2021年-2023
十二烷基酚碳足跡查證聲明書2023
壬基酚碳足跡聲明書查證2021年-2023
支鏈式烷基苯碳足跡查證聲明書2023

為強化資訊安全管理，確保所屬資訊資產之機密性、完整性與可用性，及提高相關人員資訊安全意識，以提供資訊服務持續運作之環境，並符合相關法規要求，本公司已於民國112年11月經董事會通過成立資訊安全小組，並訂定資訊安全相關辦法。

一、資訊安全管理之目標：
• 強化人員資安意識，企業同仁應參與資通安全相關教育訓練，以提高全公司資通安全意識。
• 恪遵資訊安全措施，各項資通安全管理作業與辦法，應確實遵守，並定期依實際狀況評估及調整
• 避免機敏資料外洩，保護企業機敏資訊及資通系統之機密性與完整性，避免未經授權的存取與竄改。
• 落實內部資安稽核，定期執行內部資通安全各項稽核措施，確保各項作業落實執行。

內部重大資訊處理作業程序，詳如附件

和益資訊安全管理計畫，詳如附件

二、資訊安全組織管理架構：
1. 資安組織架構

2. 資訊安全事件通報程序

三、具體管理方法：
1. 網際網路資安管控
• 架設防火牆（Firewall）。
• 定期對電腦系統集資料儲存媒體進行病毒掃描。
• 各項網路服務之使用應依據資訊安全政策執行。
• 定期覆核各項網路服務項目之System Log，追蹤異常之情形。

2. 資料存取管控
• 電腦設備應有專人保管，並設定帳號與密碼。
• 依據職能分別賦予不同存取權限。
• 調離人員取消原有權限。
• 設備報廢前應先將機密性、敏感性資料及版權軟體移除或覆寫。
• 遠端登入管理資訊系統應經適當之核准

3. 應變復原機制
• 定期檢視緊急應變計劃。
• 每年定期演練系統復原。
• 建立系統備份機制，落實異地備份。
• 定期檢討電腦網路安全控制措施。

4. 宣導及檢核
• 隨時宣導資訊安全資訊，提升員工資安意識。
• 禁止使用無版權軟體。

5. 投入資通安全管理之資源
• 資訊安全相關人員每年12小時參與外部訓練課程或研討會
• HiNet 先進網路防禦系統服務
• FortiGate FG101F 硬體防火牆
• Sophos 端點防毒軟體

6. 資訊室每年均定期執行各項資訊安全相關之檢測及評估作業如下：

 環境

資料範圍:和益林園工廠，其中溫室氣體排放量2014年起經BSI查證。

◼︎ 112年溫室氣體排放量查證聲明書-ISO 14064 2018.PDF 

◼︎ 111年溫室氣體排放量查證聲明書-ISO 14064 2018.PDF 

 ISO14001

於2000年通過ISO 14001國際環境管理系統認證，並持續落實管理系統運行，現效期為2024.9.14起2027.9.13訖。

 溫室氣體排放:

自2009年起，和益於林園廠區依據ISO 14064-1標準進行溫室氣體盤查，並於2014年起經BSI查證。
並從2021年起導入ISO 50001能源及ISO 14067碳足跡之管理政策，管控與氣候變遷有關之有關資源，並陸續取得認證。
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
為充分掌握工廠溫室氣體排放量，工廠建置有溫室氣體管理系統，詳實盤查溫室氣體確保數據、品質之正確性，以符合政府法規及相關要求。考慮溫室氣體對全球氣候的影響及企業經濟的均衡發展，本公司藉由溫室氣體盤查，先對廠內所有的溫室氣體排放源都確實掌握，同時，建立起應有的管控制度，在提倡「節能減廢」的同時規劃溫室氣體減量，期能讓整體減量效率能有所提升。節能減碳始終是本公司持續的一貫信念；因此工廠朝著多方向著手進行；其中包括：以LNG取代燃油、轉動泵浦提升為無軸封、OFF GAS氫氣回收、廢氣回收及增設變頻器等方式作為主要施行策略。 另與產基會進行「溫室氣體減量抵換專案」，2019年開始依照註冊通過之專案計畫書執行並進行監測， 並於2021年撰寫監測報告書，取得查證機構查證聲明書後向環保署提出額度申請。公司於2023年取得ISO 50001證書及完成ISO 14067相關訓練，逐步導入能源及碳足跡之管理，進而管控與氣候變遷有關之有關資源。公司為推動產業鏈減碳進程，2024年參與由經濟部產業發展署指導「1+N碳管理示範團隊」，採取「以大帶小」的推動策略，擔任領頭廠商與N家供應鏈或產業鏈共同串聯，投入企業減碳的行列。

(二)企業溫室氣體排放量減量目標
考慮溫室氣體對全球氣候的影響及企業經濟的均衡發展，在經濟可行下採用現有最佳管理與技術，期能有效運用能源、減少溫室氣體產生。並透過TCFD氣候變遷相關風險與機會揭露架構設定未來指標和目標，評估使用一定比例再生能源電力及設定平均年節電率，詳細請參本公司2023年ESG永續報告書。
(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
本公司針對溫室氣體減量計畫自2011年起進行燃料能源減碳計畫，逐步將製程加熱爐燃料油改為液態天 然氣，加熱爐施工已於2017年全部更換完畢；2018年及2019年著手進行製程相關設備改善；2018年轉動泵浦汰舊換新為無軸封、及增設變頻器；2019~2023年管線保溫、轉動泵浦、微熱式空氣乾燥機及公用設備汰舊換新。
(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
石化業因屬於傳統高汙染產業，因此是政府施行相關環保措施的重要推動目標，因此和益化工積極配合 政府政策的態度持續改進以達到節能減碳之目的，公司重視資源再利用並由工廠增建OFF GAS氫氣回收 、廢氣回收等設備的方式施行減碳，追求達到為環境保護及社會責任盡力的目的。

 水資源管理

本公司林園廠所設置於工業區內非生態保育之相關區域，取用水均來自台灣自來水公司，自來水公司供應2023年取水量為91.65千⽴⽅公尺，本年度並無發生因本公司營運取水而受顯著影響的水源。廢水處理部分均依廢水發生源的特性，妥善規劃廢水處理設施(場)，並依設置專責⼈員，有效管理廢水處理，使排放水質符合國家放流⽔的標準，並定期進⾏廢水水質檢測，本年度並無發生污水排放而影響周遭環境事件。2023年廢⽔排放總量為50.46千⽴⽅公尺。

 廢棄物/資源再利用

本公司遵循主管機關環保規範進⾏廢棄物處理，廢棄物均委託合格清除處理廠商，無有害廢棄物跨國運輸處理問題，各類廢棄物清除處理由權責部⾨定期追蹤稽核，以確保最終處理之合法與安全性。廢棄物減量落實源頭減量管理措施，提升資源再利用比率及推動資源封閉式循環，創造資源利用最大化，統計2022年度林園廠⼀般廢棄物共計30.67噸、事業廢棄物總計147.41噸，有害事業廢棄物0.06噸。
評估每年一定比例減少廢棄物產生。

能源耗用

投資綠能實績

• 投資公司熙特爾(TPE:7740)是電池技術整合與儲能系統應用的新創公司，為客戶提供電池和電力系統設計與製造相關解決方案，提供儲能系統一站式服務，應用領域包括台電輔助服務併網型儲能電廠、電池模組設計製造、用電大戶義務容量解決方案、RE100企業、建築及各式儲能需求。另外熙特爾團隊研發完成「SEETEL雲平台」，透過EMS（Energy Management System）能源管理系統，結合導入BIM（Building Information Model）建築資訊模型、AI人工智慧等大數據分析，深化為數位能源聚合商。
• 和益投資新台幣4,200萬元，佔其已發行股數之1.4%股權。

113年度新增投資於我國綠能產業

購買再生能源憑證

安全

 ISO/CNS 45001

於2019年度完成ISO/CNS 45001職業安全衛生管理系統相關管理制度之建置，並於2020年度通過第三方驗證，持續落實管理系統運行，現效期為2023.7.20起2026.7.19訖。

 職業安全衛生危害與災害預防規定

現場各類作業除訂定相對應之程序、操作說明、守則及辦法進行管制外，只要對人員、環境、設備等安全可能產生危害，如電焊、氬焊、切割、研磨、電鋸、入槽、入坑、高空、電氣、製程排空、設備拆修等等作業，均須事先提出"動火及施工安全許可證"申請，有效管控危害作業，預防意外事件的發生。廠區全面落實危害告知，透過各種標示警語強化人員安全觀念。

 運輸安全

本公司產品全部委外由貨運公司以公路槽車運送，每輛槽車皆配有滅火器、C級防護衣、空氣呼吸器、防護靴、簡易防毒面罩、護目鏡及簡易堵漏工具等，每部車輛皆以上鎖節油閥方式控制其最高速限為90km/hr，並要求運務人員於每次出車及入廠時必須實施車輛性能及裝備檢查，一切正常後始得出車。車輛出場後GPS系統會同步開啟，監錄車輛行駛及裝載全程以確保運輸作業之安全。2023年度未發生運輸安全事件。

 消防安全設施

和益化學廠區內各建築物之日常火源、防火避難設施、消防安全設備及現場消防安全設備除指定專人維護保養檢查外，每年更委託合格廠商對所有消防安全設備之狀態及性能，全面性進行檢查及整修，並將檢查及處理結果函報主管機關，有效掌握及維持消防設備可靠度，以應付各類緊急狀況所需。不定期更新消防衣及消防設備，以期有效提升廠區消防設施能力及人員消防防護能力。

 緊急應變措施

為使工廠在緊急事故發生時，能夠迅速動員組織成員、採取正確行動而有效地控制災害、減輕損失。本公司訂有緊急應變程序，除了在緊急事故發生時，能夠提供適時的應變指導，進行緊急處理、組織人員以及使用防護與消防裝備，並可提供對可能發生的意外事故，做定期演練，以期事故一旦發生時，應變人員將能有組織、有系統的迅速處置，並培養其良好的應變基本常識和判斷能力，提高緊急狀況時的應變能力，使傷害及損失減至最低。為達到預期的效果將施予執行人員完整的訓練，協助相關人員學習到應具的知識和技能，我們透過定期演練及狀況模擬，讓員工熟悉各項作業和演變過程，並檢討缺失，不斷改進，緊急應變計畫包括：

毒災聯防小組：為強化區內毒性化學物質運作廠商的責任照顧與互救精神，並落實縱向及橫向通報機制，本公司為高雄市毒災聯防小組成員；此外另籌組整合壬基酚上下游廠商聯防組織，定期舉辦無預警測試及訓練課程，2022年舉辦無預警測試演練二次、整體演習一次；火災聯防演練並針對設備不足缺失部份進行改進。2023年緊急應變演練共12次，其中毒性化學物質苯及壬基酚演練共6次，關注化學物質氫氟酸演練共2次，氫氣洩漏演練共4次。

 職業安全量化指標

 社會

 遵守國際人權公約

 
◉ 薪酬政策

本公司經營績效或成果，皆適當反映在員工薪酬:
1.營運績效:

2.依章程提撥一定比例員工酬勞:

3.依營運績效辦理員工薪資調整情形:

4.營運績效與員工薪酬連動情形:

註:以上相關資訊以公開資訊觀測站公開資訊為主

◉ 職場多元文化

和益化⼯強調任⽤及⼯作升遷機會平等政策，採尊重包容之多元化團隊模式，截⾄2023年底，員⼯年齡以30-49歲為組成多數。另因產業屬性關係，現場⽣產⼯作較需具備體⼒基礎，因此男性員⼯雇⽤⽐例⾼於⼥性; 但針對薪酬福利、職涯發展並不因性別有所差異，秉持男⼥平權之原則辦理。和益化⼯晉⽤多於法規規定應聘⽤之⾝⼼障礙⼈⼠且營造友善的職場環境以及三位⾮員⼯之保全⼈員，並嚴格執⾏⼈權保障政策，2023年度未發⽣任何歧視、雇⽤童⼯或強迫勞動與侵害⼈權等情事。

1.員工結構

2.新進員工比例

3.離職員工比例

4.員工多元化統計

 員工福利及退休制度

員工福利除了保險、退休及休假等方面的措施外，公司另依職工福利金條例成立職工福利委員會，每年由營業額提撥福利金辦理福利事項，其提撥比率達法定最高之萬分之十五。負責辦理員工福利相關事宜，包括婚喪喜慶禮金的給予，國內員工旅遊及國外員工旅遊津貼補助，發放勞動、端午、中秋、尾牙及生日等禮⾦、獎學金補助、合作幼兒園優惠等。此外，工會除提供勞資協商的管道，還會不定期舉辦員工自強活動，製作員工制服，發放禮券等。
 

 一、永續報告書編製原則

        和益化學工業股份有限公司永續報告書為依最新「GRI準則」(GRI Standards)之通用準則、行業準則及重大主題準則，及政府主管機關要求「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」編制，接軌「聯合國永續發展目標」(SDGs)，並參考永續資訊揭露準則(SASB)及其行業別指標與氣候相關財務揭露建議（TCFD)架構之建議揭露相關事項，於2021年度起永續報告書並依財團法人會計研究發展基金會發布之確信準則公報標準取得會計師確信。
永續報告書中蒐集國際間重要的經濟、環境及社會議題，透過分析來鑑定利害關係人關切的重大性議題，並與之建立順暢之溝通與回應機制，融入企業之永續發展策略中，並採取開放及嚴謹態度就本公司營運策略邀集相關部門討論，篩選重要議題，將執行結果呈現於永續報告書，供各界參考。

 二、永續報告書下載:

2020年 CSR報告書	2019年 CSR報告書	2018年 CSR報告書
2017年 CSR報告書	2016年 CSR報告書	2015年 CSR報告書
2014年 CSR報告書

企業社會責任推動成果說明
人權政策及人權維護

三、永續報告書上傳情形

2024年

申報情形

SASB對照

確信標的資訊彙總表

 風險管理政策

 營運風險評估

 利害關係人專區

和益化學工業股份有限公司適時與利害關係⼈溝通，掌控利害關係⼈所關注之重大性議題，融入企業之永續發展策略中，並與之建⽴順暢之溝通與回應機制，採取開放及嚴謹態度，依據GRI準則與AA1000 AS標準的方法，以符合四大原則―包容性、重大性、永續性及完整性的具體作法進行利害關係人之議合。秉持本原則，議合過程包含對利害關係⼈之鑑別，溝通的管道，所關注的議題以及關注議題之重大性分析，其過程與結論亦為公司永續發展的重要資訊。
 

 利害關係人議題鑑別程序

 利害關係人類別、溝通管道及關注議題

 重大議題分布圖:

 氣候變遷風險與機會:

本公司每年度針對重大主題規畫管理方針，並滾動追蹤檢討其執行成效。近年來極端氣候愈漸頻繁，顯示全球暖化帶來的危機已迫在眉睫，因此全球各國政府日趨重視氣候變遷議題，並透過各國家區域法規之制修訂，加強敦促企業必須將氣候變遷議題納入公司營運管理。本公司除了鑑別營運風險外，並參考國際金融穩定委員會(FSB)發布之TCFD氣候相關財務資訊揭露建議書，依「治理」、「策略」、「風險管理」、「指標與目標」四項揭露核心納入營運管理，並於永續報告書揭露其治理績效，期望利害關係人藉此了解和益於氣候變遷相關風險與機會之衝擊，及相關因應措施。

和益化學認為⼀個好的企業不僅是良好的營運，更重要的是與在地連結，並且肩擔起回饋社會的責任，我們維持與⼯廠所在林園社區的良好互動，持續監測營運活動對⽣活環境的影響，避免對當地環境造成傷害，更設有專⾨基⾦進⾏弱勢補助及急難救助，積極捐款參與各項公益活動，並⿎勵員⼯參與慈善公益，我們相信美好的社會是⼤家共同努⼒的⽬標。 

 社區關係與贊助

◉ 社區關懷
在敦親睦鄰⽅⾯，林園廠對於本地林園地區提供下列回饋：
A.增加就業機會：提供林園地區就業機會，林園廠員⼯2022年統計，設籍林園地區員⼯80⼈，佔⼯廠總員⼯數45.2%以上， 對當地⼈⼝就業貢獻良多。
B.增加當地消費：在價格、品質相同條件之下，物料或勞務之採購以林園地區供應商優先，供應商家數約30餘間，對當地經 濟多所貢獻。
C.社區回饋：林園⽯化園區有設置睦鄰基⾦，和益公司2022年捐贈約145萬元，提供鄰近社區之低收⼊⼾急難救助及補助社區活動之舉辦經費，展現對社區回饋之實際⾏動。
D.和益化學為使⽤、製造、貯存等基本化學材料製造程序，皆有符合環保法規並取得各類許可證照，⽽為維護林園廠附近社 區之環境及⽣活安全，廠區內之各項操作與管制，皆考慮到對於社區的可能影響。
◉ 社區安全 
為維護林園廠附近社區之環境及⽣活安全，廠區內之各項操作與管制，均考慮到影響社區安全之狀況，故和益化學辨別出可能造成當地社區之影響，進⽽採取環境維護之相關措施，並將維護結果以在社區公告或其他通知⽅式告知社區⺠眾，使社區⺠眾了解我們為維護社區之安全所進⾏之努⼒與成果，表達和益化學關懷社區之誠意，相關辨別結果及執⾏措施有下列數項:

 公益活動

勞資關係資訊
（一）現行重要勞資協議及實施情形：
1. 員工福利措施
本公司自民國70年即成立職工福利委員會，每年均依工作計劃編列預算，辦理各項員工福利補助及休閒活動。
• 假期類：比照勞基法給予每月例假及年度休假、育嬰假、生理假。
• 獎金類：年節獎金、員工生日、結婚與生育禮金，依年度營業利益發放年終獎金。
• 保險類：除法定勞保、健保外，尚為同仁投保意外險、員工/眷屬團保、員工及眷屬住院慰問金、員工定期健康檢查。
• 其他福利類：旅遊補助、員工子女教育補助、傷病、喪葬慰問金、資深員工獎勵、尾牙與公司定期聚餐。
2. 員工之進修與訓練
• 提供各項教育訓練及進修機會
• 品質訓練
• 溝通技能
• 新進員工訓練課程
• 工安環保訓練
• 管理發展技能
• 出國受訓
• 高階主管研討會
• 為了實現「終身學習」的目標，我們提供員工在職進修補助，此外也設計了完善的管理發展課程，整合及運用公司內、外部及國外的資訊與資源，讓基層、中階、高階主管能即時獲取最新的管理方式及觀念。
• 員工行為或倫理守則之揭露
本公司於員工到職時，均發給員工「工作規則」一本，手冊中載明員工行為及倫理守則之規範。
• 工作環境與員工人身安全的保障
除工作手冊中，明定應遵照的工作程序及工作方法外，另替員工投保員工團體綜合保險（包含壽險、意外險及防癌險），以保障員工人身安全及眷屬權益。. 
• 退休制度
本集團均依「勞動基準法」訂有職工退休管理辦法，按規定每月提撥退休準備金於勞工退休準備金監督委員會專戶，並自2005年7月1日起全面施行新制「勞工退休金條例」，適用規定如下：
A. 2005年7月1日（含）以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。公司按月提繳每月工資6%至勞保局退休帳戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
B. 2005年7月1日（不含）以前到職者，得依個人實際需要於2005年7月1日選擇新舊制退休金制度，如未選擇則繼續適用「勞動基準法」之退休金規定，按原員工退休辦法退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。
針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，年資續計，提供同仁更多保障，已達到集團人才流通目的。本集團完全依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休相關辦法（例：工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休。）
• 其他重要協議
在勞基法之基礎上，本公司平時即與員工定期或隨時雙向溝通，如有意見均能充份討論，因此勞資關係和諧，亦無其他特別協議。
（二）公司自成立以來，並無因勞資糾紛而導致損失之情事。