◼︎ 薪資報酬委員會組成
依據本公司薪資報酬委員會組織規程，本委員會成員人數為三人，由董事會決議委任之，其中過半數成員為獨立董事。
本屆薪資報酬委員會任期自112年7月1日至115年6月30日。
委員會成員
| 姓名 | 學歷 | 經歷 | 專長 |
| 廖松岳 委員 | 日本法政大學應用經濟系畢業 | 三信商業銀行股份有限公司 董事長 全成製帽廠股份有限公司董事長 台灣區帽子輸出業同業公會 理事長 |
公司治理管理專長 具財務會計、商務、行銷及公司 營運之能力 |
| 卓訓榮 委員 | 美國賓夕法尼亞大學博士 |
義碩智能(股) 公司策略長 |
決策科學 管理科學 策略分析與設計 |
|
陳鴻文 委員 |
輔仁大學大眾傳播系畢業 | 玖基有限公司董事長 匯大建設股份有限公司 監察人 |
公司經營與管理實務能力 市場行銷及談判專長 |
和益薪資報酬委員會運作管理作業 
◼︎ 薪資報酬委員會權責
薪資報酬委員會以獨立超然角度為公司建立與績效連結的薪酬制度，忠實履行董事會所賦予之職權，定期提出薪酬制度方案或建議提交董事會討論與決議。權責內容為訂定並定期檢討董事、監察人及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構以及定期評估並訂定董事、監察人及經理人之薪資報酬。
◼︎ 薪資報酬委員會運作情形與決議事項
113年度薪資報酬委員會開會3次(A)，委員出列席情形如下：
| 職稱 | 姓名 | 實際出(列)席次數(B) | 委託出席次數 | 實際出(列)席率(%)(B/A) | 備註 |
| 召集人 | 陳鴻文 | 3 | 0 | 100% | 112/7/1連任 |
| 委 員 | 卓訓榮 | 3 | 0 | 100% | 112/7/1連任 |
| 委 員 | 廖松岳 | 3 | 0 | 100% | 112/7/1新任 |
| 薪資報酬委員會決議事項 |
| 114年薪酬委員會 |
| 113年薪酬委員會 |
| 112年薪酬委員會 |
| 111年薪酬委員會 |
| 110年薪酬委員會 |
