環境  |
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揭露項目
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111年度
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110年度
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年度差異比率
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溫室氣體直接排放量(範疇一/噸)
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62,058.75
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67,429.01
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(8.0%)
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溫室氣體間接排放量(範疇二/噸)
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19,646.10
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23,049.73
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(15.6%)
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溫室氣體總排放量
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81,704.86
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90,478.74
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(9.7%)
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總用水量(噸)
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105,050
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110,072
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(4.6%)
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廢棄物總量(噸)
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178.080
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201.22
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(11.5%)
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資料範圍:和益林園工廠，其中溫室氣體排放量2014年起經BSI查證。
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ISO14001
於2000年通過ISO
14001國際環境管理系統認證，並持續落實管理系統運行，現效期為2021.9.14起2024.9.13訖。
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溫室氣體排放
自2009年起，和益於林園廠區依據ISO
14064-1標準進行溫室氣體盤查，並於2014年起經BSI查證。
(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略
為充分掌握工廠溫室氣體排放量，工廠建置有溫室氣體管理系統，詳實盤查溫室氣體確保數據、品質之正確性，以符合政府法規及相關要求。考慮溫室氣體對全球氣候的影響及企業經濟的均衡發展，本公司藉由溫室氣體盤查，先對廠內所有的溫室氣體排放源都確實掌握，同時，建立起應有的管控制度，在提倡「節能減廢」的同時規劃溫室氣體減量，期能讓整體減量效率能有所提升。節能減碳始終
是本公司持續的一貫信念；因此工廠朝著多方向著手進行；其中包括：以LNG取代燃油、轉動泵浦提
升為無軸封、OFF
GAS氫氣回收、廢氣回收及增設變頻器等方式作為主要施行策略。另與產基會進行「溫室氣體減量抵換專案」，2019年開始依照註冊通過之專案計畫書執行並進行監
測，並於2021年撰寫監測報告書，取得查證機構查證聲明書後向環保署提出額度申請。並從2021年起規劃ISO
50001及ISO
14067相關訓練，逐步導入能源及碳足跡之管理，進而管控與
氣候變遷有關之有關資源。
(二)企業溫室氣體排放量減量目標
考慮溫室氣體對全球氣候的影響及企業經濟的均衡發展，在經濟可行下採用現有最佳管理與技術，期能有效運用能源、減少溫室氣體產生。並透過TCFD氣候變遷相關風險與機會揭露架構設定未來指標和目標，評估使用一定比例再生能源電力及設定平均年節電率，詳細請參本公司2021年ESG永續報告書。
(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫
本公司針對溫室氣體減量計畫自2011年起進行燃料能源減碳計畫，逐步將製程加熱爐燃料油改為液
態天然氣，加熱爐施工已於2017年全部更換完畢；2018年及2019年著手進行製程相關設備改善；
2018年轉動泵浦汰舊換新為無軸封、及增設變頻器；2019~2021年轉動泵浦、微熱式空氣乾燥機及
公用設備汰舊換新。各項計畫執行所投入金額已達約9.8仟萬。
(四)企業產品或服務帶給客戶或消費者之減碳效果
石化業因屬於傳統高汙染產業，因此是政府施行相關環保措施的重要推動目標，因此和益化工積極配
合政府政策的態度持續改進以達到節能減碳之目的，公司重視資源再利用並由工廠增建OFF
GAS氫氣
回收、廢氣回收等設備的方式施行減碳，追求達到為環境保護及社會責任盡力的目的。
本公司經上述改善措施後，近年溫室氣體減量已逾20%-30%。 |
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水資源管理
本公司林園廠所設置於工業區內非生態保育之相關區域，取用水均來自台灣自來水公司，自來水公司供應2022年取水量為105.05百萬公升，本年度並無發生因本公司營運取水而受顯著影響的水源。廢水處理部分均依廢水發生源的特性，妥善規劃廢水處理設施(場)，並依設置專責⼈員，有效管理廢水處理，使排放水質符合國家放流⽔的標準，並定期進⾏廢水水質檢測，本年度並無發生污水排放而影響周遭環境事件。
評估每年一定比例減少用水量，由2017年起逐年下降。。
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廢棄物/資源再利用
本公司遵循主管機關環保規範進⾏廢棄物處理，廢棄物均委託合格清除處理廠商，無有害廢棄物跨國運輸處理問題，各類廢棄物清除處理由權責部⾨定期追蹤稽核，以確保最終處理之合法與安全性。廢棄物減量落實源頭減量管理措施，提升資源再利用比率及推動資源封閉式循環，創造資源利用最大化，統計2022年度林園廠⼀般廢棄物共計30.67噸、事業廢棄物總計147.41噸，有害事業廢棄物0.06噸。
評估每年一定比例減少廢棄物產生。
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安全
ISO/CNS 45001
於2019年度完成ISO/CNS
45001職業安全衛生管理系統相關管理制度之建置，並於2020年度通過第三方驗證，持續落實管理系統運行，現效期為2023.7.20起2026.7.19訖。
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職業安全衛生危害與災害預防規定
現場各類作業除訂定相對應之程序、操作說明、守則及辦法進行管制外，只要對人員、環境、設備等安全可能產生危害，如電焊、氬焊、切割、研磨、電鋸、入槽、入坑、高空、電氣、製程排空、設備拆修等等作業，均須事先提出"動火及施工安全許可證"申請，有效管控危害作業，預防意外事件的發生。廠區全面落實危害告知，透過各種標示警語強化人員安全觀念。
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職業安全衛生管制措施:
(列舉部分)
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管制作業
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管制內容說明
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動火及施工安全許可證作業管制
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廠內各類對對人員、環境、設備等可能產生危害之作業，事前須先提出"動火及施工安全許可證"申請，將工作程序、需遵守與注意事項分級會辦後，簽請廠內最高主管核准；施工前由守護員、施工者、單位主管等依"動火及施工安全許可證"完成準備及環境檢測，再由工安人員做最後確認，以提高人員對危害作業的安全意識及管制工作，預先做妥一切安全處理與防護，以降低事故之風險，確保人員及設備的安全，預防火災、爆炸等危害發生。
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入槽、入坑等局限空間作業管制
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入槽、入坑等局限空間作業，會有氧氣濃度不足、蓄積有害性或可燃性氣體等潛在危害，事先未做好預防工作，萬一發生事故其救援工作將十分困難，所以進入局限空間區域前必須簽准及辦理入槽、入坑之"動火及施工安全許可證"與進行環境檢測，備妥安全器材並派遣專責之監視守護人員及作業區標示，避免缺氧、中毒、跌落、墜落等危害。
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斷電管制
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為確保設備檢修作業之安全性，防止人員檢修電力、電氣及轉動等設備時，發生感電或電氣設備作動造成人員傷害事件發生，所以檢修各類設備前，同樣需簽准及辦理"動火及施工安全許可證"，必須切斷電源後並確認已無電力供應後才可作業，有效防止感電危害。
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設備與管線隔離
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化工製程於操作或檢修期間，為確保管線設備的內容物不會因內漏或外漏造成檢修人員危害或因油品性質而有發生火災爆炸的風險，需在執行設備修護、清理、開啟或拆卸前進行設備與管線隔離、掛牌與上鎖工作，以確保操作與檢修之安全。
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承攬商安全衛生管理
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和益化學致力於善盡企業有效落實責任，提升安衛績效，除將員工的安全、健康列為重點之外，更將於本公司作業的承攬商人員的作業安全、危害性化學品危害告知、安全宣導、安全教育訓練、勞動條件、承攬工作之協議組織、鼓勵承包商安全衛生提案及虛驚事故提報列為安全衛生管理重點目標，並建立承攬商安全衛生評比制度以確保合作品質。
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危險品管理
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危害性化學品管理方面和益化學除設置保安監督人及防火管理人管控外，並訂定各類危害性化學品作業安全衛生守則、操作辦法，供員工作業依循，並將危害性化學品資料、安全資料表(SDS)置於守衛室、控制室、各工作場所及電腦系統內方便員工取得及查閱，每年更利用環安訓練進行六小時危害性化學品標示及通識規則之訓練。承攬商入廠作業之前進行廠內之危害告知，全廠之化學品清查並進行上網登錄(優先管理化學品登錄及既有化學品登錄)
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運輸安全
本公司產品全部委外由貨運公司以公路槽車運送，每輛槽車皆配有滅火器、C級防護衣、空氣呼吸器、防護靴、簡易防毒面罩、護目鏡及簡易堵漏工具等，每部車輛皆以上鎖節油閥方式控制其最高速限為90km/hr，並要求運務人員於每次出車及入廠時必須實施車輛性能及裝備檢查，一切正常後始得出車。車輛出場後GPS系統會同步開啟，監錄車輛行駛及裝載全程以確保運輸作業之安全。2022年度未發生運輸安全事件。
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消防安全設施
和益化學廠區內各建築物之日常火源、防火避難設施、消防安全設備及現場消防安全設備除指定專人維護保養檢查外，每年更委託合格廠商對所有消防安全設備之狀態及性能，全面性進行檢查及整修，並將檢查及處理結果函報主管機關，有效掌握及維持消防設備可靠度，以應付各類緊急狀況所需。不定期更新消防衣及消防設備，以期有效提升廠區消防設施能力及人員消防防護能力。
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緊急應變措施
為使工廠在緊急事故發生時，能夠迅速動員組織成員、採取正確行動而有效地控制災害、減輕損失。本公司訂有緊急應變程序，除了在緊急事故發生時，能夠提供適時的應變指導，進行緊急處理、組織人員以及使用防護與消防裝備，並可提供對可能發生的意外事故，做定期演練，以期事故一旦發生時，應變人員將能有組織、有系統的迅速處置，並培養其良好的應變基本常識和判斷能力，提高緊急狀況時的應變能力，使傷害及損失減至最低。為達到預期的效果將施予執行人員完整的訓練，協助相關人員學習到應具的知識和技能，我們透過定期演練及狀況模擬，讓員工熟悉各項作業和演變過程，並檢討缺失，不斷改進，緊急應變計畫包括：
毒災聯防小組：為強化區內毒性化學物質運作廠商的責任照顧與互救精神，並落實縱向及橫向通報機制，本公司為高雄市毒災聯防小組成員；此外另籌組整合壬基酚上下游廠商聯防組織，定期舉辦無預警測試及訓練課程，2022年舉辦無預警測試演練二次、整體演習一次；火災聯防演練並針對設備不足缺失部份進行改進。
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職業安全量化指標
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員工職業安全量化統計表
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項目
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2021年
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2022年
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總公司
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高雄廠
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總公司
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高雄廠
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總出勤工時
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385,201
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99,008
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387,282
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工傷率(FR)
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(總計失能傷害件數/總經歷工時)*1,000,000
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0
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0
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0
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0
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(女性總計失能傷害件數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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(男性總計失能傷害件數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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職業病比率(ODR)
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(職業病總數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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(女性職業病總數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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(男性職業病總數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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誤工率(LDR)
損失天數比例
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(總計損失工作天數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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(女性總計損失工作天數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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(男性總計損失工作天數/總經歷工時)*
1,000,000
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0
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0
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0
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0
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缺勤率
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(缺勤天數/全體員工全年工作總天數)*100%
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0
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0
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0
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0
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(女性缺勤天數/女性員工全年工作總天數)*100%
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0
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0
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0
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0
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(男性缺勤天數/男性員工全年工作總天數)*100%
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0
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0
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0
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0
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社會
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遵守國際人權公約
薪酬政策
本公司經營績效或成果，皆適當反映在員工薪酬：
1.營運績效
2.依章程提撥一定比例員工酬勞
3.依營運績效辦理員工薪資調整情形
4.營運績效與員工薪酬連動情形
註:相關資訊以公開資訊觀測站公開資訊為主 |
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員工福利及退休制度
員工福利除了保險、退休及休假等方面的措施外，公司另依職工福利金條例成立職工福利委員會，每年由營業額提撥福利金辦理福利事項，其提撥比率達法定最高之萬分之十五。負責辦理員工福利相關事宜，包括婚喪喜慶禮金的給予，國內員工旅遊及國外員工旅遊津貼補助，發放勞動、端午、中秋、尾牙及生日等禮⾦、獎學金補助、合作幼兒園優惠等。此外，工會除提供勞資協商的管道，還會不定期舉辦員工自強活動，製作員工制服，發放禮券等。
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項目
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內容
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員工福利政策
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假期類：比照勞基法給予每月例假及年度休假、育嬰假、生理假。
獎金類：年節獎金、員工生日、結婚與生育禮金，依年度營業利益發放年終獎金。
保險類：除法定勞保、健保外，尚為同仁投保意外險、員工／眷屬團保、員工及眷屬住院慰問金、員工定期健康檢查。
其他福利類:旅遊補助、員工子女教育補助、傷病、喪葬慰問金、資深員工獎勵、尾牙與公司定期聚餐。
本公司自民國70年即成立職工福利委員會，每年均依工作計畫編列預算，辦理各項員工福利補助及休閒活動。
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員工權益維護措施
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在勞基法之基礎上，本公司平時與員工定期或不定期隨時雙方溝通，
如有意見均能充份溝通，故勞資關係和諧。
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勞資糾紛情形
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無。
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履行社會責任
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定期舉辦勞資會議，增進勞資溝通管道，每年員工健康檢查，重視工
作環境，各部門不定期舉辦專業訓練，並鼓勵員工參與外部訓練。
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